Antal sosu assistenter i danmark

Derfor er det afgørende at fokusere på både en forbedret tilgang til optagelse af studerende på uddannelserne og på at sikre, at eleverne gennemfører deres uddannelse. Ligeledes er det essentielt at motivere flere færdiguddannede til at forlænge deres arbejdsliv og udskyde pensioneringen. Samtidig er der en udbredt konsensus om, at SOSU-faget bør tillægges en større grad af værdighed og respekt.

For at sikre fremtidens ældre en pleje af samme kvalitet som i dag, er der et presserende behov for en betydelig stigning i antallet af kvalificerede ansøgere til uddannelserne til SOSU-assistent og -hjælper. En nylig analyse fra Momentum indikerer, at der i vil mangle omkring Det svarer til, at der skal uddannes cirka 3. I øjeblikket er der omkring Og dette gælder under forudsætning af, at man påbegynder tiltagene øjeblikkeligt, og at antallet af nyuddannede vender tilbage til gennemsnittet over en tiårsperiode fra til Årsagen til den nuværende situation er en uddannelsesreform i , der åbnede mulighed for direkte adgang til assistentuddannelsen uden først at gennemføre hjælperuddannelsen.

Dette har resulteret i et usædvanligt lavt antal uddannede, da det tager længere tid at blive assistent, og dermed er tidspunktet for færdiggørelse blevet forsinket. Vi forsøger derfor at forberede os på flere fronter, både ved at tiltrække tilstrækkeligt mange kvalificerede ansøgere og ved at fastholde dem, vi får i praktik,« udtaler Thrine Nørgaard.

Da det forventede plejebehov vil være så omfattende, er det også nødvendigt at revurdere tilbagetrækningsalderen og andelen af medarbejdere, der arbejder på deltid.

Desuden har vi indgået aftaler med visse pensionister om at vende tilbage og dække vagter. Vi må tydeligt tilstræbe at få flere til at vælge denne uddannelse, hvilket har fået kommunerne til at udvide antallet af praktikpladser. Det forudsætter dog også, at vi øger antallet af kvalificerede ansøgere og reducerer det alt for høje frafald, vi oplever på uddannelserne,« tilføjer Michael Ziegler.

Han fremhæver derfor, at en del af løsningen ligger i at udnytte potentialet hos de dygtige medarbejdere, kommunerne allerede beskæftiger. Hollmann ser positivt på analysens resultater på trods af de udfordrende udsigter, da han vurderer, at efterspørgslen snarere vil nærme sig Men det virker, som om politikerne i kommuner, regioner og ikke mindst på Christiansborg ignorerer problemet, fordi det er et område med lav status.

Når det handler om mangel på læger eller sygeplejersker, er reaktionen en helt anden. Han foreslår derfor, at man med fordel kan starte med at gribe de lettest tilgængelige muligheder, såsom at være mere proaktiv i rekrutteringen og sikre, at ingen afvises fra en uddannelse på grund af manglende kapacitet, hvis de har de nødvendige evner.

Samtidig har afskedigelserne under corona-krisen, især i servicebranchen, åbnet op for en ny rekrutteringsbase. Det er en oplagt mulighed. Udfordringen er blot, at det kan være vanskeligt for denne gruppe at leve af SU, hvorfor vi hurtigt bør indføre elevløn under grundforløbene. Her kan man ansætte dem som vikarer efter en prøveperiode, indtil de kan begynde på uddannelsen, for at undgå, at de finder andre beskæftigelsesmuligheder, forklarer HR-chef Thrine Nørgaard.

Vi har brug for en bredere rekrutteringsstrategi, der i højere grad inkluderer folk, der ønsker at skifte branche. Hun påpeger dog også, at en bredere rekruttering kan medføre en stigning i andelen af ansøgere med faglige og sproglige udfordringer, hvilket øger risikoen for frafald eller opsigelse under uddannelsen. Men uddannelserne er ofte for ufleksible i forhold til merit, idet man skal opnå et bestemt fagligt niveau inden for en given tidsramme, ellers kan man ikke fortsætte.

Det ville være gavnligt med mulighed for en lidt længere læringsproces i grundforløbene og mere fleksibilitet i uddannelsesstrukturen. Lad os som minimum afskaffe standardmerit for elever over 25 år,« siger Lisbeth Nørgaard. Hverdagens helte Fra alle involverede parter lyder det gentagne gange, at det er nødvendigt at ophøje SOSU-fagets status og give medarbejderne den anerkendelse, de fortjener.

De fortsatte med at yde hjælp til ældre, mens andre blev sendt hjem, og samfundet lukkede ned. Og så oplever vi disse beklagelige sager, hvor de pludselig fremstilles som skurke. Heldigvis er det kun et meget lille mindretal, der handler på den måde, men det er dybt uretfærdigt over for hele branchen, for de er hverdagens helte,« siger Thrine Nørgaard.

I FOA er man også berørt af den hårde kritik, som SOSU-hjælpere og -assistenter som faggruppe har modtaget fra medier og andre faggrupper, da det forværrer den i forvejen lave prestige og respekt, der knyttes til faget. Det er jeg virkelig ked af, for forestil dig, hvordan det må være at møde på arbejde næste dag, når sygeplejerskerne nedgør dit fag,« siger Torben K.

Vi skal fokusere på fagligheden, så medarbejderne får mulighed for at anvende deres kompetencer og skabe et fagligt frirum. Vi skal omorganisere ældreplejen, så arbejdstiderne kan forenes med familielivet og skabe et ordentligt arbejdsmiljø. Og det kræver også, at vi allokerer tilstrækkelige ressourcer til området, så det bliver en attraktiv arbejdsplads,« siger Torben K.

Hun ser derfor også et stort behov for at fremhæve områdets positive sider og fortælle om de mange attraktive aspekter ved jobbet. Det skal vi gøre tydeligt, og vi skal være dygtige til at tale om karrieremulighederne inden for specialiseringsspor og arbejde med en kontinuerlig kompetenceudvikling. Mange assistenter ønsker at videreuddanne sig for at kunne aflaste sygeplejerskerne med sygeplejeopgaver.

Alt dette, tror jeg, kan bidrage til at hæve fagets anseelse og dermed også tiltrække unge,« siger Lisbeth Nørgaard. Af Jens Baes-Jørgensen, jjr kl.